Il percorso promosso dal Distretto Socio Sanitario D27, dal Comune di Milazzo e dal Centro Studi e Ricerche SIAPA ETS presentato anche alla V Conferenza Italiana sulla Ricerca di Servizio Sociale dell’Università di Catania
Si è concluso con risultati significativi il progetto “BenEssere Aziendale e Organizzativo del Distretto Socio Sanitario D27”, iniziativa nata dalla collaborazione tra il Distretto Socio Sanitario D27, il Comune di Milazzo e il Centro Studi e Ricerche SIAPA ETS, con l’obiettivo di promuovere il benessere psicofisico, sociale e professionale dei dipendenti pubblici impegnati nei servizi territoriali.
Il progetto ha puntato a valorizzare il ruolo delle persone all’interno delle organizzazioni pubbliche, nella consapevolezza che il benessere dei lavoratori rappresenti un elemento strategico per migliorare la qualità dei servizi offerti ai cittadini. Investire sul capitale umano significa infatti favorire ambienti di lavoro più inclusivi, efficienti e capaci di rispondere ai bisogni della comunità.
Le attività realizzate per il benessere dei lavoratori
Il percorso ha coinvolto il personale dei Comuni appartenenti al Distretto D27 attraverso diverse azioni basate su tre elementi principali: benessere personale, formazione professionale e costruzione di ambienti lavorativi positivi e inclusivi.
Tra le attività realizzate figurano l’analisi dei bisogni organizzativi e del clima lavorativo, gli Sportelli di Assistenza Distrettuale, percorsi di supporto psicologico e gestione dello stress, attività di mindfulness, iniziative educative e ricreative, oltre ai corsi dedicati alla sicurezza sul lavoro e all’utilizzo del defibrillatore con tecniche di rianimazione cardiopolmonare.
Spazio anche agli incontri divulgativi su temi sociali e sanitari di grande attualità: salute mentale, prevenzione delle dipendenze, corretti stili di vita, educazione alimentare, prevenzione della violenza di genere, cittadinanza attiva e gestione delle risorse personali.
I risultati del progetto e il valore del welfare organizzativo
Il monitoraggio delle attività ha permesso di raccogliere dati utili sulla soddisfazione dei partecipanti e sull’efficacia degli interventi realizzati, evidenziando l’importanza di percorsi strutturati di welfare organizzativo capaci di migliorare il clima lavorativo e la qualità delle relazioni professionali.
“Il welfare non è soltanto un insieme di servizi, ma un percorso condiviso che sostiene e valorizza ogni persona nel proprio cammino professionale e umano. I risultati raggiunti dimostrano che investire sul benessere dei lavoratori significa investire sulla qualità dei servizi e sul futuro delle comunità”, sottolinea il Dott. Giuseppe Trifilò del Centro Studi e Ricerche Siapa ETS nonché coordinatore dell’iniziativa.
L’esperienza maturata rappresenta una base per lo sviluppo di nuovi percorsi dedicati al benessere dei lavoratori pubblici, trasformando la prevenzione e la tutela della salute in pratiche concrete e quotidiane.
SIAPA protagonista alla V Conferenza nazionale sulla ricerca sociale
Il progetto “BenEssere Aziendale e Organizzativo del Distretto Socio Sanitario D27” è stato inoltre presentato alla V Conferenza Italiana sulla Ricerca di Servizio Sociale (CIRSS 2026), ospitata dal 4 al 6 giugno dall’Università degli Studi di Catania.
L’appuntamento ha riunito studiosi, ricercatori, professionisti e rappresentanti delle istituzioni provenienti da tutta Italia, offrendo un importante momento di confronto sui temi della ricerca, dell’innovazione e delle politiche sociali.
“La ricerca nel servizio sociale rappresenta uno strumento fondamentale per comprendere i cambiamenti della società, analizzare i bisogni emergenti e individuare risposte sempre più efficaci. Condividere esperienze e buone pratiche in contesti scientifici nazionali significa contribuire alla crescita professionale degli operatori e al miglioramento dei servizi offerti ai cittadini”, sottolinea il Dott. Giuseppe Trifilò del Centro Studi e Ricerche SIAPA ETS.
La partecipazione alla CIRSS 2026 si inserisce all’interno di un percorso più ampio che vede il Centro Studi e Ricerche SIAPA ETS impegnato nella promozione di attività di ricerca, formazione e innovazione sociale, in collaborazione con istituzioni pubbliche, università, professionisti e realtà del Terzo Settore.
Un risultato che testimonia come le esperienze sviluppate nei territori possano trasformarsi in modelli di riferimento e occasioni di confronto scientifico a livello nazionale, contribuendo alla diffusione di pratiche innovative e alla crescita della cultura del servizio sociale.
